就労ビザ:【基礎編】採用した留学生のビザ申請はいつからできるのか?
12月より申請を受け付けています 日本の大学に在籍している留学生の採用を決定した場合、受入れ企業で就労するためには「就労ビザ」を取得しなければなりません。 この場合、「留学ビザから...
就労ビザ:【基礎編】すでに日本にいる外国人を雇用する上で気を付けるべきポイントとは?
外国人には《就労制限》があります! 外国人のスタッフを雇用したいが何か気を付ける点はありますか?という質問を多くいただきます。 現在、コンビニ等をはじめ、至る所で外国人の方々が仕事...
就労ビザ:診療所で外国人を『通訳翻訳』業務で雇用(採用)することはできるのか?
診療所で通訳翻訳業務ができるスタッフの需要は増えています! 一見、外国語の通訳翻訳業務には縁がなさそうな診療所(クリニック)ですが、院長から「通訳翻訳ができる外国人スタッフを雇用し...
就労ビザの更新:経営管理ビザの『在留期間(年数)』はどうやって決まるのか?
「経営・管理」の在留期間 審査要領には以下のように記載されています。 在留期間「5年」 次の➀・➁及び➄のいずれにも該当し、かつ、➂又は➃のいずれかに該当するもの。 ➀申請人が入管...
就労ビザ:外国人を『翻訳・通訳』業務で採用(雇用)するには?
「翻訳・通訳」スタッフを雇用する際のポイント 近年、国際化が急速に進む中、様々な業種で外国語の対応が求められているかと思います。 そのような場面で活躍するのが翻訳・通訳スタッフです...
就労ビザ:外国人を『CADオペレーター』で採用(雇用)するためには?
「CADオペレーター」を雇用する際のポイント 建築業界等はもちろんのことCADを使用する業種は多岐にわたります。 外国人においても、大学で工学系の科目を専攻してCADオペレーション...
就労ビザの更新:技能ビザの『在留期間(年数)』はどうやって決まるのか?
「技能」の在留期間 審査要領には以下のように記載されています。 在留期間「5年」 次の➀・➁及び➄のいずれにも該当し、かつ、➂又は➃のいずれかに該当するもの。 ➀申請人が入管法上の...
就労ビザの更新:企業内転勤ビザの『在留期間(年数)』はどうやって決まるのか?
「企業内転勤」の在留期間 審査要領には以下のように記載されています。 在留期間「5年」 次の➀・➁及び➄のいずれにも該当し、かつ、➂又は➃のいずれかに該当するもの。 ➀申請人が入管...
就労ビザの更新:技術・人文知識・国際業務ビザの『在留期間(年数)』はどうやって決まるのか?
「技術・人文知識・国際業務」の在留期間 審査要領には以下のように記載されています。 在留期間「5年」 次の➀・➁及び➄のいずれにも該当し、かつ、➂又は➃のいずれかに該当するもの。 ...
就労ビザ:外国人を『ネイリスト』として雇用することは可能なのか?
「ネイリスト」では就労ビザは取得できません 2015年時点のデータでは、国内におよそ24,000店舗のネイルサロンが存在しています。そんな中、日本人客のみならず、年々、外国人客も増...