「退去強制の手続きが始まったら、すぐに収容されてしまうのだろうか…」 「家族が違反を犯してしまった。助けたいが、何ができるかわからない…」 退去強制という厳しい現実を前に、身柄の拘…
「採用面接に来た外国人の在留カード、本当に有効なのだろうか?」 「万が一、失効したカードだったら、会社にどんなリスクがある?」 外国人材の採用が一般的になる一方で、企業が負うべきコ…
「初めて外国人を採用するが、ビザ申請の書類に『雇用保険適用事業所番号』と書いてある。これは一体何のことだろう?」 「自社の番号がどこに書いてあるのか、すぐに調べる方法が知りたい」 …
日本企業からの期待が高まる優秀なバングラデシュ人材。しかし、その採用には「学歴」という、見過ごされがちな、しかし決定的な壁が立ちはだかることがあります。特に、バングラデシュの大学に…
グローバル化が進む現代において、優秀な韓国人材の採用を検討する企業は年々増加しています。活発な採用活動の末、ようやく素晴らしい候補者と出会えたとしても、その計画が思わぬ壁にぶつかる…
優秀な人材を求めて、ネパールの大学卒業生の採用を検討する企業が増えています。しかし、「ネパールの大学は3年制だが、日本の大卒と同等と見なされるのか?」「トリブバン大学の提携カレッジ…
「もう、二度と日本の地を踏むことはできないのかもしれない…」 過去のオーバーステイや犯罪歴により「上陸拒否事由」に該当してしまい、今、深い絶望感の中にいる方もいらっしゃるでしょう。…
経済成長が著しいインドネシアから、優秀な若手人材を採用したいと考える企業は少なくありません。しかし、候補者の経歴書を見て、その手が止まることはないでしょうか。「大学(S1)は良いと…
高い英語力とホスピタリティで評価され、日本企業からの採用ニーズが高いフィリピン人材。しかし、その採用プロセスは、候補者が持つ「資格証明書の種類」によって、ビザの成否が大きく左右され…
勤勉で日本語習得能力も高いと評価され、日本企業からの注目が集まるミャンマー人材。しかし、その採用プロセスは、他の国とは異なる特有の難しさに直面します。候補者の学歴が「3年制大学」や…